๐ƒ๐š๐ญ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐œ๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐ž๐ซ๐ž๐ง๐๐ž ๐ž๐ง ๐›๐ž๐ฅ๐ž๐๐ข๐ ๐ž๐ง๐๐ž ๐›๐ž๐ซ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง, ๐š๐ฅ๐๐ฎ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ. ๐†๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ๐ : ๐จ๐ฉ ๐ง๐จ๐ง-๐š๐œ๐ญ๐ข๐ž๐Ÿ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐ !

Zijn uitingen op LinkedIn over het vaccinatiebeleid genoeg reden voor een opย non-actiefstelling? En kun je in hoger beroep gaan van een minnelijke regeling bij de kantonrechter?

Deze week in het Arbeidsrechtjournaal doorย Mariรซlle Wirken!