#๐‹๐ข๐ž๐Ÿ๐๐ž๐ฌ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐๐ž๐ง๐ญ ๐ž๐ง ๐๐จ๐œ๐ž๐ง๐ญ๐ž, ๐จ๐ง๐š๐œ๐œ๐ž๐ฉ๐ญ๐š๐›๐ž๐ฅ!

Klopt dat ook in deze situatie? En #mondkapjesplicht, veel al in het nieuws geweest, maar hoe zit het in deze zaak? Wat zegt het Hof? Is de code van Neurenberg van toepassing?

Deze week in het Arbeidsrechtjournaal door Jeroen Schipperen.