Direct ontslag voor beledigen directeur en werkweigering. Klinkt logisch, maar niet dus?!
Deze week in het arbeidsrechtjournaal. Hoe ging werkgever nat?
👉 het beledigen speelde al eerder;
👉 werkweigering was niet bewezen;
👉 werkgever had voor minder ingrijpende maatregel kunnen en moet gaan volgens het Hof;
👉 alsnog 2 maandsalarissen aan vergoeding, ondanks #ernstig #verwijtbaar handelen werknemer!
Dus werkgever maak altijd een goede afweging, ontslag op staande voet kan verkeerd en duur uitpakken!