Eigen opzegging door zieke werknemer? Let op #werkgevers! Voorkom als boemerang terug in dienst en doorbetalen:

๐ƒ๐ฎ๐ข๐๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ฎ๐›๐›๐ž๐ฅ๐ณ๐ข๐ง๐ง๐ข๐  ๐ฐ๐ข๐ฅ๐ฌ๐ฎ๐ข๐ญ๐ข๐ง๐ : de opzegging moet een verklaring van werknemer zijn die echt gericht is op daadwerkelijk willen beรซindigen van de arbeidsovereenkomst

๐Ž๐ง๐๐ž๐ซ๐ณ๐จ๐ž๐ค๐ฌ- & ๐ข๐ง๐Ÿ๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ฉ๐ฅ๐ข๐œ๐ก๐ญ: werkgever moet onderzoeken of werknemer echt wil opzeggen. Ook moet werkgever de werknemer informeren over o.a. financiรซle gevolgen.

-leg schriftelijk vast! Bewijs is vaak lastig achteraf

-geef bedenktijd aan werknemer om eigen opzegging te bevestigen.-

Opzeggen als werkgever? Dan gelden deze zware eisen niet!

Bekijk het arbeidsrechtjournaal, deze week door Gite Bright – van der Sluis